Dr. y C.P.C. Rafael Arenas Hernandez
Presidente de la Comisión de Instituciones Educativas de la AMCPDF y Socio Director de la Firma Asesores Profesionales Contadores Públicos Consultores, S.C.
Introducción
Generalmente se piensa que, una vez obtenido el título universitario, deja de ser necesario capacitarse, ya que al haber pasado algunos años en las aulas, ya estamos capacitados para encontrar un trabajo, que las expectativas es que sea bien remunerado, o en su caso, iniciar en el mundo de la independencia profesional.
Los seres queridos que se encuentran a nuestro alrededor, son quienes más nos impulsan, dan ánimo y tienen una fe ciega en nosotros como profesionistas, porque hemos llegado a culminar un objetivo anhelado por tantos estudiantes, y todas esas circunstancias en nuestro entorno, nos hace sentir poderosos. En parte esas motivaciones son absolutamente trascendentales para impulsar nuestro desarrollo, pero a partir de ese día en que recibimos nuestra cédula profesional, debemos hacer un análisis de “cuanto tiempo nos dura ese conocimiento actualizado y recibido durante la carrera”; hacer un verdadero análisis de cuando es el momento oportuno para continuar con nuestra capacitación.
La capacitación la podemos definir como un proceso que permite a las personas adquirir conocimientos, habilidades y actitudes para desempeñarse en un entorno laboral, teniendo como objetivo que se puedan cumplir con tareas y proyectos para contribuir al logro de los objetivos de la entidad.
El objetivo de la capacitación posterior a la enseñanza profesional, es que se centra en la aplicación práctica de los conocimientos, o de los nuevos conocimientos.
A ninguna persona se le podrá impedir que se dedique a la profesión que le acomode, siendo lícitos, asimismo la ley secundaria determinara en cada entidad federativa, cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio.[1]
“La certificación profesional representa un medio idóneo para demostrar a la sociedad quiénes son los profesionistas que han alcanzado la actualización de sus conocimientos y una mayor experiencia en el desempeño de su profesión o especialidad, con el propósito de mejorar su desarrollo profesional, obtener mayor competitividad y ofrecer servicios de alta profesionalización.”[2]
Los profesionales de la contaduría, adicional a la obtención y conservación de una certificación, es importante tener el contexto de que la capacitación misma, es un elemento fundamental para llevar a la práctica aquellos conocimientos nuevos o actualizados, y que son necesarios para nuestra actividad, por lo que, en esa nueva dinámica de nuestra vida profesional, se crean esos mitos y realidades en la capacitación que debemos tener como profesionales.
Mitos en la capacitación del Contador Público:
Mito 1.- La capacitación solo es necesaria durante la universidad.
Muchas personas piensan que una vez que se ha obtenido el título universitario, deja de ser necesario seguirse capacitando, y con lo aprendido durante los años de universidad, es más que suficiente. La contaduría es identificada por todos como un campo muy dinámico que requiere actualización constante, ya que los retos que se enfrentan, son diversos y de actualidad.
Si analizamos detenidamente que durante la carrera se cursaron, en algunos casos hasta 50 materias, podremos observar aquellas áreas de especialidad en las cuales, al desarrollarnos, notamos que es un gran mundo en que nos espera, de querer especializarnos, por ejemplo, fiscal, definitivamente podemos observar que el campo es tan dinámico, las disposiciones cambiantes, los criterios tan variados, y las respuestas a las interpretaciones fiscales, los formatos de presentación de declaraciones, y un sinnúmero de temas, que nos demuestra que debe existir una actualización constante.
Mito 2: El contador solo necesita conocimientos técnicos de contabilidad.
No obstante está en la mesa de debates, si la contabilidad es una ciencia o una técnica, y en la práctica es una actividad donde la técnica contable es fundamental, el conocimiento de la aplicación de la normativa contable, basada en lo dispuesto en el Código de comercio, en el Código Fiscal de la Federación y su reglamento, así como en las normas de información financiera, entre otras, en la cual, los reguladores , tanto el gobierno como el CINIF [3], marcan las pautas técnicas de actuación del contador Público, frente a las regulaciones fiscales y contables.
Asimismo, la preparación en materia legal, es fundamental, ya que es la base del entendimiento jurídico fiscal, ya que es una de las actividades más representativas, y que merece especial atención, sobre todo en el terreno de la actualización, sin dejar a un lado el conocimiento tecnológico.
Podemos conceptualizar que los conocimientos técnicos son habilidades o saberes que permiten realizar una función específica, y que se adquieren a través de la formación y la experiencia, los conocimientos técnicos son relevantes para cada puesto y nivel de liderazgo, por lo que cada empresa y puesto requerirá una lista única de conocimientos técnicos.
KPI estudios, conceptualiza el conocimiento técnico como “La capacidad para poseer y demostrar todos aquellos conocimientos teóricos y prácticos, experiencias y habilidades que se requieren para la adecuada ejecución de las tareas, lo que permite resolver con suficiencia los problemas y desafíos de sus actividades.[4]”
Mito 3: La capacitación no influye en el éxito profesional.
La capacitación continua es fundamental para mantenerse competitivo en el mercado laboral, mediante la misma, y es absolutamente reconocido que crea mejores oportunidades laborales, y simultáneamente influye en una mejora económica directamente proporcional.
Es posible que influya la forma en que se vende el profesionista, sin embargo, al paso del tiempo hay que demostrar que efectivamente el conocimiento técnico, la práctica profesional y la capacitación continua interactúan favorablemente en el pleno desarrollo del profesional de la contaduría.
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SuscríbeteRealidades en la capacitación del Contador Público:
Realidad 1: La capacitación continua es obligatoria.
La misión de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos, es Promover el desarrollo profesional, personal y económico de nuestros socios, así como el gremio contable, brindando a la sociedad en general las facilidades técnicas como institución colegiada, posicionando la contaduría pública como una profesión organizada.[5]
Es por ello, que mediante sus estatutos, específicamente en el artículo 17 de los estatutos generales, menciona expresamente como una obligación de los asociados, lo siguiente:
e) Tomar los cursos que establezca el Consejo Directivo con aprobación del Consejo Consultivo de expresidentes para el contenido del programa de actualización académica.
De tal suerte que, la capacitación continua es obligatoria, principalmente para quienes se encuentran certificados, pero hay que tomar en cuenta que no solo los asociados por la vía de los estatutos, sino que se convierte en una obligatoriedad profesional mantenerse capacitado y actualizado, el impacto de no estar capacitado se encuentra directamente relacionado con los resultados que se obtienen.
Realidad 2: El entorno tecnológico y fiscal exige una actualización constante.
Las nuevas formas de enfrentar los retos, principalmente con las autoridades fiscalizadoras, iniciando con el comprobante fiscal digital por internet, los softwares de gestión contable, y las nuevas herramientas tecnológicas y de comunicación.
Esta nueva forma de gestionar el trabajo de un contador, incluso en todas sus áreas, exige definitivamente una actualización constante en el entorno tecnológico, ya que permite optimizar recursos, agilizar procesos, mejorar la precisión en la búsqueda de datos, realizar reportes financieros precisos, mejorar la toma de decisiones, trabajar con accesos remotos, ahorro físico de espacio, y lo más importante: permite que se dedique más tiempo a actividades estratégicas y complejas.
Realidad 3: Existen recursos de capacitación, pero no siempre son accesibles para todos.
La capacitación es una exigencia que no podemos evitar, sin embargo, hay que reconocer que no es fácil para todos acceder a una capacitación eficaz y efectiva, que nos pueda dar la certeza de que los capacitadores lo realizan a la luz del conocimiento de una metodología adecuada para diseñar e impartir cursos que sean útiles a los profesionales de la contaduría. Ahí radica la importancia de alinear a los profesionales de la capacitación, para mejorar dicha metodología a través de diversos estándares de competencia, como el Estándar de competencia EC0217 “Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal”.[6]
Así como los recursos son limitados para poder acceder a una capacitación de calidad, también es importante ser profesionales críticos cuando se reciben conocimientos novedosos, y en ese sentido, aprovechar todo conocimiento que se recibe, para lograr una mejora en todos los sentidos.
Conclusión.
La capacitación del Contador Público, está llena de mitos y realidades, los cuales pueden ser inclusive más de los abordados en el presente, sin embargo, debemos tener siempre presente, que la capacitación constante puede ser un vehículo de transición a mejor nivel de vida, mejora nuestra seguridad como profesionales al enfrentar retos que se nos presentaran día a día, y que siempre habrá nuevas herramientas, métodos y formas de realizar el trabajo; pero también eso nos dará la fortaleza de seguir forjando nuestro conocimiento y aprovecharlo en nuestras actividades.
Fuentes de Consulta:
Asociación Mexicana de Contadores Públicos, A.C.
https://amcpdf.org.mx/nosotros/quienes-somos/
Recuperado el 18/10/2024
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Constitución publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917
TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 22-03-2024
HTTPS://WWW.DIPUTADOS.GOB.MX/LEYESBIBLIO/PDF/CPEUM.PDF
Recuperado 11/10/2024
Consejo Mexicano de Normas de Información Financiera y Sostenibilidad, A.C. Misión y Visión
https://www.cinif.org.mx/nosotros_misionvision.php
Recuperado 14/10/2024
Diario Oficial de la Federación, 06/07/2012
Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, Estándares de Competencia EC0211, EC0212, EC0213, EC0217 y EC0206
Gobierno de México, Secretaria de Educación Pública, Acciones y programas
Recuperado 11/10/2024
KPI Estudios.com, Conocimientos técnicos
https://www.kpiestudios.com/diccionario-de-competencias/conocimientos-t%C3%A9cnicos
Recuperado el 04/10/2024
[1] Artículo 5°; CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917, TEXTO VIGENTE, Últimas reformas publicadas DOF 30-09-2024
[2] https://www.gob.mx/sep/acciones-y-programas/direccion-general-de-profesiones-certificacion-profesional#:~:text=La%20certificaci%C3%B3n%20profesional%20representa%20un,su%20desarrollo%20profesional%2C%20obtener%20mayor , extraído el 14 de octubre de 2024.
[3] Consejo Mexicano de Normas de Información Financiera y Sostenibilidad, A.C., es el responsable de la normatividad contable en México el CINIF tiene como objetivos, entre otros, la investigación, emisión y difusión de las NIF, lograr la convergencia de las NIF con las Normas Internacionales de Información Financiera, https://www.cinif.org.mx/nosotros_misionvision.php, extraído el 14 de octubre de 2024.
[4] https://www.kpiestudios.com/diccionario-de-competencias/conocimientos-t%C3%A9cnicos , extraído el 14 de octubre de 2024.
[5] https://amcpdf.org.mx/nosotros/quienes-somos/ , extraído el de octubre de 2024.
[6] Diario Oficial de la Federación, 06/07/2012, ACUERDO SO/II-12/10.01, S mediante el cual el H. Comité Técnico del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales aprueba los Estándares de Competencia EC0211, EC0212, EC0213, EC0217 y EC0206.
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