La Importancia de las Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos en México.

La Importancia de las Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos en México

La correcta operación del Estado mexicano depende fundamentalmente del actuar de sus servidores públicos (SP), definidos como aquellas personas físicas que desempeñan un empleo, cargo o comisión en entes públicos, federales o locales. Su función está regida por un estricto marco normativo, siendo la Ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA) el pilar que establece los principios, directrices y las consecuencias por incumplimiento.

 Principios y Directrices del Servicio Público

El correcto desempeño de un servidor público se rige por un conjunto de principios y directrices establecidos en el Artículo 7° de la LGRA y detallados en el Código de Ética de la Administración Pública Federal.

Principios Fundamentales

Los SP deben regirse por:

• Disciplina

• Legalidad

• Objetividad

• Profesionalismo

• Honradez

• Lealtad

• Imparcialidad

• Integridad

• Rendición de Cuentas

• Eficacia

• Eficiencia

Ejemplos de Conductas a Evitar (Código de Ética)

El Código de Ética detalla conductas que atentan contra estos principios:

• Legalidad: Falsificar documentos, omitir el cumplimiento de resoluciones judiciales o realizar proselitismo en periodos restringidos.

• Honradez: Omitir la presentación de las declaraciones patrimonial y de intereses, o divulgar información privilegiada.

• Lealtad: Favorecer intereses particulares en perjuicio del interés general o dejar de ejercer las funciones propias de su cargo.

• Imparcialidad: Intervenir en el nombramiento de familiares, o establecer condiciones en licitaciones que den ventajas a ciertos participantes.

• Eficiencia y Eficacia: Utilizar recursos públicos para fines distintos a los destinados (uso indebido de vehículos, papelería, etc.), abusar de la jerarquía para solicitar favores privados o retrasar negligentemente las actividades.

Directrices

Las directrices guían el actuar de los SP, destacando la necesidad de:

• Actuar conforme a las leyes y reglamentos (Legalidad).

• Conducirse con rectitud, evitando obtener beneficios o ventajas personales.

• Satisfacer el interés superior de las necesidades colectivas sobre los intereses particulares.

• Evitar y dar cuenta de los conflictos de interés y abstenerse de asociarse con contratistas o inversionistas privados que afecten su imparcialidad.

Las Faltas Administrativas y sus Consecuencias

El incumplimiento de los principios y directrices tiene como consecuencia la comisión de Faltas Administrativas, cuya tipificación se encuentra en la LGRA. Estas se dividen en dos categorías, que difieren en su intención y gravedad:

1. Faltas No Graves (Art. 49, LGRA)

Estas faltas están relacionadas con las obligaciones cotidianas y el correcto desarrollo de las funciones, sin una intención clara de obtener un beneficio directo.

• Ejemplos Comunes: Incumplir con sus funciones y atribuciones, desatender instrucciones de sus superiores, o no resguardar la documentación.

• En la Práctica: Son las más denunciadas, ya que se relacionan con deficiencias en la operación diaria y la prestación de servicios.

2. Faltas Graves (Art. 52 y subsecuentes, LGRA)

Estas faltas generalmente se realizan con la intención específica de obtener un beneficio y son más difíciles de probar. Dada su gravedad, su investigación es sumamente exhaustiva.

• Ejemplos: Cohecho, desvío de recursos públicos, utilización indebida de información privilegiada, abuso de funciones, o encubrimiento.

La sanción correspondiente, ya sea por faltas graves o no graves, busca garantizar la eficacia, eficiencia, economía, transparencia y honradez del servicio público, siendo una herramienta fundamental para que el Estado cumpla sus objetivos frente a la sociedad.