Disminuye la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo Mediante el Programa de Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA)

Este programa voluntario implementado por el Seguro Social y avalado por la organización Internacional del Trabajo (OIT), busca promover empresas con entornos seguros y saludables, con el objetivo de prevenir riesgos de trabajo, enfermedades generales y cualquier problema de salud. Mejorando el bienestar de los trabajadores, se pretende disminuir incapacidades relacionadas con enfermedades y accidentes de trabajo que en determinado momento aumentan la siniestralidad de una compañía afectando directamente la determinación de la prima del seguro de riesgos de trabajo.

Antecedentes

No debemos olvidar que los trabajadores fueron uno de los sectores más afectados como consecuencia de la pandemia a partir del año de 2020 provocando severos problemas sociales y económicos en el ámbito empresarial, reportándose pérdidas de más de 10 millones en puestos de trabajo informales y más de 2 millones en puestos de trabajo formales. El sector salud se vio rebasado en infraestructura dentro del sector hospitalario impactando de manera significativa a nuestro país, provocando la atención urgente en crear programas que relacionaran de manera institucional la relación de la economía, el bienestar social y principalmente la salud delos trabajadores involucrando al sector empresarial. De esta forma nace la iniciativa por parte del Seguro Social para darle forma a este programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA).

Establecido el antecedente que explica la creación del programa de Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), podemos promoverlo como una herramienta eficaz dentro de las empresas, principalmente en aquellas compañías que cuentan con una plantilla laboral extensa de trabajadores y un alto riesgo de accidentes o enfermedades laborales en sus procesos operativos. El éxito de esta implementación requiere un gran esfuerzo por parte de las empresas y de los trabajadores ya que se deben establecer estrategias que impulsen el bienestar y la salud, así como un cambio en los hábitos y costumbres dentro del entorno laboral, esto sin duda, es una inversión económica que puede llevar tiempo en implementarla, sin embargo, una vez establecida puede tener un gran impacto en la prevención de accidentes y enfermedades que aumentan la prima de grado de riesgo, provocando pagos más elevados en la cuotas al Seguro Social.

Es importante que las empresas identifiquen de acuerdo a su actividad y objeto social las posibles exposiciones de salud a las que pueden estar expuestos sus trabajadores, ya que estas propician el desarrollo de enfermedades como, por ejemplo:

• • Situaciones de daño y riesgo ergonómico. (estar parados o sentados o en una posición difícil durante mucho tiempo dentro de la jornada laboral).
  • Estar expuestos a ruido, radiación o vibraciones extremas.
  • Estar expuesto a sustancias químicas peligrosas.
  • Estar vulnerables a estrés laboral, ansiedad o algún factor daño psicológico.
  • Enfermedades derivadas de algún tipo de intoxicación.
  • Deterioros óseos como síndrome del túnel carpiano, lesiones de espalda, tobillos rodillas, artrosis, etc.
  • Problemas de la vista como conjuntivitis, cataratas, glaucoma.
  • Enfermedades bronco respiratorias por aspirar residuos de tela, platicos u otros.

Todos estos ejemplos de enfermedades o padecimientos son unos de los principales causantes de ausentismos e incapacidades dentro de la mayoría de las empresas, los cuales afectan directamente el computo para la declaración de la prima de grado de riesgo anual.

El objetivo de este artículo es el de presentar una alternativa para aquellas empresas que buscan mejorar las condiciones de bienestar social y de salud de sus trabajadores, pero a su vez, disminuir la carga de las cuotas al seguro social por medio de la prevención de accidentes y enfermedades. Por tal motivo la identificación inmediata del causante de todas las siniestralidades que afectan la prima de grado de riesgo que ocurren dentro de la empresa, es de vital importancia y la principal área de oportunidad para autoevaluar e identificar los principales problemas al respecto. Para poder estar en condiciones de aplicar a dicho programa se debe invertir tiempo, sabemos que no es un trámite que se haga de la noche a la mañana y requiere la participación absoluta y convencimiento por parte de los patrones, lo cuales deben considerar diversos factores para llevar a buen puerto esta opción.

Consideraciones a observar por parte de las empresas

Si bien el proceso de inscripción y registro dentro de la plataforma está explicado y es muy sencillo de realizar, las empresas deben tomar en cuenta los siguientes factores:

• • Realizar una autoevaluación en materia de enfermedades y accidentes de trabajo, si la empresa por su giro y número de trabajadores no es propensa a una alta siniestralidad, podría optar por este programa de forma promotora del bienestar laboral y social de su empresa.
  • En caso de que la compañía si tenga una alta siniestralidad, deberá designar a una persona o un grupo de personas dependiendo el tamaño de la empresa para controlar e implementar las medidas necesarias para estar aptos en la inscripción en el programa ELSSA.
  • Es importante que la empresa considere el costo económico que implicaría el punto anterior, como sueldo de la o las personas involucradas en esta labor, inversión en adecuaciones del lugar de trabajo, uniformes, señalamientos, etc.
  • En caso de que lo vayan a realizar personas que ya formen parte de la administración de la empresa, considerar el tiempo que estas necesitaran para preparar, encaminar y darle seguimiento al proceso de incorporación de la empresa en dicho programa.

Consideraciones a observar por parte de los trabajadores

Ahora bien, los trabajadores también deben de realizar cambios en su estilo de vida, no únicamente en el entorno laboral, sino de manera conjunta en su entorno familiar promoviendo hábitos que eviten el desarrollo de enfermedades y atiendan todos los factores para atender la salud de ellos y de su familia, lo cual deberá ser acorde con su desarrollo y proceder laboral dentro de su entorno de trabajo. Algunos puntos a considerar son los siguientes:

• • Los trabajadores pueden tener acceso a revisiones médicas mediante el programa PrevenIMSS donde personal de enfermería acude a las empresas para contar con condiciones laborales seguras (acuerdos previos con patrones).
  • Los trabajadores deben de promover prácticas saludables dentro de su hogar, participando en actividades deportivas, medidas de prevención de enfermedades en casa mediante una alimentación sana, control de peso y cuidado de la familia (mediante el programa ELSSA pueden elegir
    instalaciones que el IMSS ofrece a toda aquella empresas inscrita en el programa).
  • Denunciar todo tipo de violencia doméstica o maltrato infantil, el cual afecta directamente en el desempeño laboral de los trabajadores.
  • Se deben seguir estrictamente todos los controles de bienestar y salud emitidos por la empresa y ser vinculados a reconocimientos y premios de cumplimiento.
  • Capacitar a los trabajadores en cuanto la identificación y detección temprana de enfermedades dentro del ámbito laboral para disminuir la propagación masiva.
  • Los trabajadores deben estar inscritos perfectamente en sus Unidades de Medicina Familiar y promover las herramientas que el seguro social les da para estar monitoreando su salud como la aplicación CHKT (Aplicación digital donde se ingresa con el CURP y un correo del trabajador).

Conclusiones

En el mes de febrero de cada año se presenta la declaración de la prima de grado de riesgo, si ya se cumplió con esta obligación, registremos a nuestra empresa en este novedoso programa y comencemos cuanto antes a generar las condiciones necesarias para disminuir nuestra siniestralidad, será una grata sorpresa observar los resultados y los beneficios que se verán en la disminución de nuestra prima del siguiente año y más adelante en la disminución de accidentes y enfermedades dentro de la empresa.

Invertir en la salud de las personas trabajadoras es invertir en la salud y productividad de tu empresa. Al mejorarla salud se construye una sociedad más resiliente, una economía más robusta y, en el ámbito empresarial, una organización dinámica y productiva.