Comisiones de Trabajo Comisión de Capital Humano Presidenta DRA., M.F. y C.P.C. Miriam Dolores Altamirano Santandercapitalhumano@amcpdf.org.mx Contadora Pública egresada de la ESCA del Instituto Politécnico Nacional (IPN) y Maestra en Finanzas por la UNAM. Actualmente, cursa el Doctorado en Ciencias de lo Fiscal en el Instituto de Especialización para Ejecutivos. Está certificada por la Asociación Mexicana de Contadores Públicos y cuenta con una Especialidad en Administración de Organizaciones No Lucrativas por el Tecnológico de Monterrey. Con más de 26 años de experiencia en contabilidad, fiscal, procesos administrativos y planeación, de los cuales 17 han sido en asociaciones civiles, ha destacado como perito contable autorizado y catedrática en diversas disciplinas financieras y fiscales. Su trayectoria incluye importantes roles en la Cámara de Comercio de la Ciudad de México y la AMCPDF, donde ha presidido comisiones y organizado eventos culturales y profesionales. Además, ha impartido conferencias en foros destacados, incluyendo programas de radio y la Cámara de Comercio. Integrantes C.P.C ROXANA JAZMÍN SÁNCHEZ ARREOLA L.C.C. BERTHA OLIVIA BARAJAS GONZÁLEZ L.C.P. SERGIO CARLOS GUZMÁN REYES Miembro del Consejo Directivo Vicepresidenta GeneralC.P.C. Hilda Rodríguez Jiménezvp.general@amcpdf.org.mx Principales Funciones Objetivo:Promover el desarrollo integral del capital humano en la Asociación Mexicana de Contadores Públicos, Colegio Profesional en el Distrito Federal, A.C., fortaleciendo las competencias profesionales, el bienestar laboral y la cohesión organizacional, con un enfoque de cumplimiento de la normatividad respectiva y en las necesidades del Asociado y su personal, así como en las del staff de la AMCPDF, buscando contribuir al crecimiento sostenible de la asociación y al cumplimiento de su misión. Valor Aportado:A la Asociación:• Mejora de la reputación organizacional al invertir en el desarrollo del capital humano de sus miembros y del staff.• Incremento en la productividad y eficiencia organizacional gracias a un equipo más capacitado y comprometido, tanto de sus asociados como de la propia institución.• Atracción de nuevos asociados interesados en los beneficios tangibles de pertenecer a la asociación. A los Asociados:• Acceso a programas de capacitación que les permiten mantenerse actualizados y competitivos en un entorno cambiante.• Oportunidades para desarrollar redes de colaboración y sentido de comunidad dentro de la asociación.• Realizar análisis de brechas entre habilidades actuales y requeridas• Mayor reconocimiento y valor agregado por ser parte de una asociación que prioriza el desarrollo de sus miembros.• Actualización inherente a la normatividad aplicable a sus despachos en materia de Capital Humano
